Kako Europljani manipuliraju poslom i životom?

Kako Europljani manipuliraju poslom i životom?

Dorothy Atkins

Dorothy Atkins | Glavni Urednik | E-mail

Znaš li prava pitanja koja treba postaviti na intervju za posao o plaći i prednostima, ali ste mislili pitati kako korporativna kultura gleda na balansiranje posla i života? Potencijalni poslodavac može ponuditi velikodušne pakete za godišnji odmor, ali nadzornici smatraju da su radnici koji zapravo odustaju od posla? Američki se radnici navikli na radna mjesta gdje nitko ne napušta stol za ručkom, očekuje se prekovremeni rad, a svi ostali povezani e-poštom i telefonom u uredu u svojim danima.

Kada je u pitanju ravnoteža između posla i života, Europljani su ispred Amerikanaca. Ovo su neka od područja u kojima europske zemlje, posebice skandinavske, imaju pravu perspektivu. Možda ćete poželjeti pitati svog sljedećeg poslodavca o tim pitanjima prije nego što prihvatite tu ponudu za posao.

Fleksibilni radni sati

Mnoge europske tvrtke vjeruju da obrada pozornosti na sreću i zdravlje svojih zaposlenika dvostruko se povećava povećanjem profitabilnosti svoje tvrtke. Uobičajeno je pronaći skandinavske urede koji potiču radnike da pomiješaju fleksibilne sate i radeći od kuće.

Offline praznike

Kada Europljani idu na odmor, oni odlaze s rešetke. Ne uzimaju laptop na plažu, i ne drže stalno oko telefona kako bi uhvatili poslovnu e-poštu. Nemojte se brinuti u zemljama poput Švedske da će šef se namršti ako ostavite govornu poštu koja kaže: "Ja ću biti izvan ureda na godišnjem odmoru. Molim vas da se obratite kolegi ako vam je potrebna pomoć prije nego što se vratim. "Vjerojatno i to isto.

Obiteljsko vrijeme

Posvećujete najveći dio svog vremena na stvari koje najviše cijenite u svom životu? Pogledajte Europljane koji su shvatili jednadžbu. Ako mislite da vrijeme provedeno s vašim obiteljima jednako visoka kao i vrijeme prijavljivanja radnog vremena, postupajte na toj odluci. Upoznajte svog muža za ručak daleko od ureda. Podigni svoju djecu iz škole. Uzmi svoju majku u kupovinu.

Pravi ručak

Negdje na putu, Amerikanci su počeli razmišljati o tome da su satima za ručak udaljeni od ekrana računala pokazali predanost produktivnosti. Počeli su se brinuti da bi šef primijetio da su se ustao i napustili zgradu. Europljani nisu prešli na taj pojam. Susreću prijatelje za pravi mesni obrok, idu u šetnju, sjede na parkiralištu i dišu svjež zrak.

Kraći radni dani

"Prvi, posljednji put" ne signalizira europskom poslodavcu da ste najodaniji, najvjerniji ili učinkovitiji radnik. Šef je vjerojatno čudo zašto niste učinkoviti u dobivanju zadataka dovršenih vremena koje smatraju potrebnim. Švedska ograničava radni tjedan na 48 sati. Zaposlenici napuštaju ured do petnaest. i rijetko ostati kasnije. Roditelji već ranije napuštaju djecu u školi.

Pauza za kavu

Ustajte, protežu se i hodajte po uredu. Prošetajte vani u obližnje Starbucks i prepustite se latte. Vratit ćeš se osvježen i spreman za glavu koja je izbrisana i tijelo osvježeno. Zdravstveni stručnjaci upozoravaju da kontinuirano sjedenje na vašem stolu zateže mišiće i može čak skratiti vaš život. Švedski kafić za kavu poznat je kaoFikapa se smatra "prilika za zaposlenike i menadžere da se sastaju na zajedničkom terenu i neformalno govore o svom radu i privatiziraju život, često dvaput dnevno", prema web stranici Work in Sweden.

Roditeljski dopust

Danska daje roditeljima pravo na odlazak od 52 tjedna na rođenje djeteta. Majke mogu trajati dva tjedna prije rođenja, a očevi dobivaju isto vrijeme nakon rođenja. Roditelji mogu podijeliti ostale 48 tjedna koliko god žele. Danska pruža opstanak majki. Usput, Danci ga zovu roditeljski dopust, a ne rodiljni dopust.

Podijelite Sa Prijateljima

Vezani Članci

add