Jeste li voditelj?

Jeste li voditelj?

Dorothy Atkins

Dorothy Atkins | Glavni Urednik | E-mail

Od vremena kad djeca napuštaju ruke da se volontiraju da budu na prednjoj strani linije u predškolskom odgoju, čini se da određene ličnosti prirodno uzimaju u obzir. "Vaša osobnost pomaže stvoriti navike koje ćete nositi kroz svoj radni vijek", kaže savjetnik za psihologiju YouBeauty, Art Markman, Ph.D. Ali to ne znači da će četverogodišnji voditelji linija završiti kao vrhunski menadžment - navike vodstva ponekad su urođene, ali se također mogu uzgajati. "Kad jednom shvatite utjecaj svojih navika na ponašanje, možete raditi na stvaranju novih navika koje naglašavaju vaše snage i nadvladaju vaše slabosti", kaže Markman. Nova e-knjiga "Načini vodstva: Otkrijte i koristite izvanrednu vezu" Između osobnosti i navika da postanu izvanredni upravitelj ", pomaže čitateljima identificirati različite tipove osobnosti i prepoznati osobine dobrih vođa i inovatora. Također pruža prijedloge za razvoj navika vodstva, one osobine koje se mogu njegovati u svim vrstama osobnosti.VIŠE: Može li vježbanje potaknuti vašu karijeru? "Vaša osobnost je skup značajki i ciljeva koji utječu na način djelovanja u različitim situacijama", objašnjava Markman. "Reakcije koje imate jasno vam pomažu da vas učvrstite liderom ili da se možete vratiti na put." Ili oboje! Na primjer, ako ste visoki savjesni, kao lider imate veću vjerojatnost da ćete sami izvršiti stvari i kako biste bili sigurni da ljudi na vašem timu obavljaju stvari. No, možda nećete biti vizionarski vođa jer ćete se možda držati pravila vaše industrije, a ne pokušavati nešto radikalno novim. Drugi primjer je karakteristika pristojnosti. Ljubazni ljudi žele da se sviđaju ljudi oko njih. "To može biti dobro u nekim slučajevima, jer čini da ljudi žele biti s vama", kaže Markman. "Međutim, vrlo ugodni ljudi će izbjeći davanje kritika ili isporuku loših vijesti izravno, jer su zabrinuti zbog vrijeđanja drugih. Jaki vođa mora biti sposoban usaditi lojalnost u ljude koji rade s njom, ali ona također mora biti izravna pri isporuci kritika. "VIŠE: Dakle, kako prepoznajete svoje snage i slabosti na području vodstva? Zaliha osobnosti deset stavki dobra je polazna točka. "Kad znate osnovne karakteristike osobnosti, možete koristiti to znanje kako biste razumjeli svoje ponašanje u situacijama vodstva", kaže Markman. Njegova knjiga također uključuje testove osobnih profila koji će vam pomoći da prepoznate svoje vlastite tendencije. Znanje o tim temama može vam pomoći da utvrdite gdje biste trebali razvijati bolje navike vodstva. "Možda je najvažnija stvar koju vođa mora utjecati na ciljeve i motivacije ljudi oko sebe", kaže Markman. Da biste utjecali na druge, morate steći njihovo poštovanje i lojalnost pokazujući vještine vodstva, vrste koje Markmanova knjiga istražuje. "Ukoliko niste prepoznali kao vođa svih ostalih, grupa neće privući zajednički cilj", kaže on. "Zato je presudno da netko tko želi preuzeti vodeću ulogu prepoznao se kao vođa".VIŠE: Kada žene mrze raditi za druge žene Dobar postati dobar vođa više je od jednostavnog novčanog bonusa ili ego poticanja. "Grupe koje su stvarno promijenile svijet imaju sve vođe koji su bili spremni uložiti vrijeme, energiju i mudrost kako bi stvorili osjećaj zajedničkog cilja unutar te organizacije", kaže Markman.Jeste li spremni za napredak u svojoj karijeri? Kupite e-knjigu dr. Markmana ovdje!

Podijelite Sa Prijateljima

Vezani Članci

add